Медианная зарплата доставщиков превысила 125 тысяч рублей во II квартале 2026 года, показав рост в 23%
Рынок операционного персонала во II квартале 2026 года демонстрирует устойчивый рост спроса и предложения. Несмотря на то, что количество соискателей по-прежнему превышает число вакансий, зарплаты в ключевых профессиях продолжают уверенно расти. Доставщики сохраняют лидерство как по уровню дохода, так и по темпам его прироста, а вакансии для них выросли на 124% за год.
Такие данные приводятся в седьмой волне мониторинга операционного персонала от Аналитического центра Российской индустрии рекламы (АЦ РИР), подготовленном на основе данных платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.
Лидеры по зарплатам и динамике
В II квартале 2026 года доставщики стали абсолютными лидерами по уровню медианной зарплаты (CMWI) — 125 550 рублей, что на 23% выше, чем во II квартале 2025 года. Количество вакансий для доставщиков выросло на 124% за год, а резюме — на 30%. Основной спрос на этих специалистов формирует розничная торговля (72%), сектор перевозок и логистики (19%), а также гостинично-ресторанный бизнес (6%).
Супервайзеры занимают вторую строчку с медианной зарплатой 120 000 рублей, показавшей рост на 16%. При этом число резюме выросло на 12% за год, а вакансий, напротив, сократилось на 10%. Наибольший спрос на супервайзеров наблюдается в розничной торговле (32%) и сфере продуктов питания (31%).
Замыкают тройку лидеров кладовщики с медианной зарплатой 70 000 рублей (+13% за год), при росте числа резюме на 30% и вакансий на 40%. Основной спрос на кладовщиков приходится на розничную торговлю (67%), товары народного потребления (10%) и логистику (8%).
Продавцы-консультанты с зарплатой 56 900 рублей (+4% за год) показали рост числа резюме на 36%, тогда как количество вакансий сократилось на 10%. Спрос на этих специалистов сосредоточен в розничной торговле (74%). Мерчандайзеры замыкают рейтинг по уровню дохода — 56 300 рублей, однако их зарплата выросла на 12% за год, а число резюме увеличилось на 35%, вакансий — на 8%. Спрос на мерчандайзеров распределен между маркетинговым сектором (34%), розницей (31%) и продуктами питания (22%).
«Думаю, тренд сохранится до конца 2026 года, хотя рост зарплат будет замедляться. Избыток резюме не означает избытка подходящих работников: сохраняются дисбалансы по профессиям, квалификации и регионам, а в рознице — высокая текучесть. Главными драйверами роста зарплат среди операционного персонала останутся транспорт и складская логистика, курьерская доставка, розничные сети и e-commerce, прежде всего продуктовый ретейл. Наиболее заметным рост будет там, где работодателям сложнее закрывать вакансии и удерживать людей, — у курьеров, складских работников, продавцов и линейных руководителей. Поэтому повышение будет не общим для всех, а преимущественно адресным — для наиболее дефицитных позиций», — Анна Алексашина, HRD в Diversity Group
Региональная динамика и зарплатный разрыв
Наибольшая доля резюме и вакансий по всем пяти профессиям приходится на Центральный федеральный округ. Так, в ЦФО опубликовано 30% резюме и 43% вакансий мерчандайзеров, 33% резюме и 33% вакансий супервайзеров, 30% резюме и 36% вакансий продавцов-консультантов, 30% резюме и 39% вакансий доставщиков, а также 37% резюме и 37% вакансий кладовщиков.
Наименьшая активность зафиксирована в Северо-Кавказском федеральном округе. Здесь сосредоточено 1,6% резюме и 1,7% вакансий мерчандайзеров, 2,5% резюме супервайзеров, 2,3% резюме и 1,8% вакансий продавцов-консультантов, 2,8% резюме доставщиков, а также 1,4% резюме и 1,3% вакансий кладовщиков.
В Москве наибольшая зарплата зафиксирована у доставщиков — 140 000 рублей (+32% за год), наименьшая — у мерчандайзеров (81 600 рублей). В Московской области лидируют супервайзеры с зарплатой 181 500 рублей (+16%), а мерчандайзеры получают 75 550 рублей. В Санкт-Петербурге максимальная зарплата также у супервайзеров — 137 000 рублей, минимальная — у мерчандайзеров (67 000 рублей).
Зарплатный разрыв между Москвой и регионами изменился разнонаправленно. Наибольший разрыв наблюдается у продавцов-консультантов (43,3%), наименьший — у доставщиков (14,5%). По сравнению с I кварталом 2026 года разрыв вырос у супервайзеров и продавцов-консультантов, но сократился у мерчандайзеров, доставщиков и кладовщиков.
«Зарплатный разрыв между Москвой и регионами действительно продолжает сокращаться и это общерыночный тренд, подтверждаемый макростатистикой. Разрыв, скорее всего, продолжит сокращаться, но более медленными темпами. Наиболее динамичный рост рынка труда демонстрируют регионы ЦФО (особенно Московская область) за счёт близости к столице и развития логистической инфраструктуры, ЮФО и СКФО, так как вакансии здесь растут опережающими темпами, а также регионы с развитой логистикой, а это СЗФО, ПФО, УРФО показывают высокую динамику вакансий для доставщиков и кладовщиков», — Мария Игнатова, директор hh.ru по исследованиям.
Всего в исследовании за II квартал 2026 года было обработано 1 308 727 резюме (рост на 32% к аналогичному периоду 2025 года) и 320 355 вакансий (рост на 16%). При этом количество резюме превышает количество вакансий во всех территориальных разрезах.